luzzattigramsci.it

  

Bästa artiklarna:

  
Main / Hur upprätthålls zappos företagskultur

Hur upprätthålls zappos företagskultur

De senaste insikterna och rutinerna inom rekrytering och HR-teknik som du får av RecruitLoop - den globala marknaden för expertkällor och rekryterare tillgängliga på begäran. Redaktörens anmärkning: Hans åsikter är hans egna. Men vad betyder kultur egentligen?

Organisationskultur avser de övertygelser, ideologier, principer och värderingar som individerna i en organisation delar. Och kort sagt - kulturpassning betyder helt enkelt att anställa någon som passar inom företagets organisationskultur.

Även om kulturell passform på ytan kanske inte verkar vara en kritisk faktor i anställningsprocessen är det utan tvekan ett av de viktigaste urvalskriterierna. Anställda som inte passar in i din kultur påverkar dem runt omkring dem negativt.

De kan kväva ditt lags entusiasm, motivation och dynamik. Och dålig medarbetarmotivation minskar din organisations produktivitet och lönsamhet. Däremot ökar anställning för kulturpassning medarbetarnas engagemang. För vissa företag är passformen ännu viktigare än kompetens.

Även om rätt färdigheter alltid föredras kan de också läras ut. Men om du vill anställas på Zappos behöver du mer än bara rätt kompetens. Tony Hsieh lyfter fram en mycket viktig aspekt av att anställa för kultur som passar i sitt citat ovan. Allt är beroende av att hitta kandidater som passar ditt företags värderingar.

För när du anställer någon som inte är rätt för företagskulturen passar de inte in i teamet. De passar inte in i det sätt som människor gör saker i företaget. Och i värre fall kan det komma att förändra kulturen negativt eller behöva lämna företaget.

Även om ditt företag redan har en lista över kärnvärden kan dina teammedlemmar ha olika värden. Detta beror på att företagets värderingar är ambitiösa men team består av olika individer. För att förstå deras faktiska värden kan du göra en värderingsbedömning av dina individuella teammedlemmar. För att förstå hur en potentiell anställning skulle passa in i teamet, jämför deras värderingsbedömning med teamet.

Att Zappos lägger så högt värde på kulturpassning är helt förståeligt. Enligt Rebecca Henry, tidigare chef för personalresurser för Zappos, är rekryteringsprocessen på Zappos mer som ett uppvaktande än en traditionell rekryteringsprocess.

Även om det sociala testet kanske inte är lika krävande för varje jobb, kommer kandidaterna att träffa flera Zappos-anställda innan de fattar ett anställningsbeslut.

Detta innebär vanligtvis att delta i någon typ av avdelning eller företagsevenemang som gör det möjligt för de anställda som inte intervjuar att träffa den blivande medarbetaren informellt. Social testning är en bra intervjuteknik och ett bra sätt för anställda och teammedlemmar att utvärdera kandidater. Vi rekommenderar definitivt att kandidater intervjuas av en bredare publik - särskilt de som de kommer att ha ett nära samarbete med.

I stället för en formell intervju, överväg att ordna kandidater för att träffa andra anställda över kaffe. Vad vi gillar med den här tekniken är att Zappos erkänner att hur en person passar in i resten av teamet och organisationen är viktigt. Alltför ofta fattar chefer autokratiska anställningsbeslut som påverkar andra människor.

En sådan smart men enkel intervjuteknik och det ger dig insikter i verkligheten till en kandidat innan du fattar några anställningsbeslut. Ett kärnvärde på Zappos är att skapa WOW-kundupplevelser. Så om du är anställd av Zappos kan du förvänta dig att spendera de första fyra veckorna i ditt nya jobb för att bemanna telefoner i deras callcenter och lära dig hur man ska svara på kundernas behov.

Människor skapar en organisation men kunderna håller dem flytande. Vilket bättre sätt att få dina nyanställda att köpa in filosofin om tjänstekunskap än genom att få dem att prata.

Om kundservice är nyckeln till din företagskultur är detta ett utmärkt kulturpassningstest. Fyra veckor kan vara lite långa men några dagar i kundtjänst är ett bra sätt för nyanställda att lära sig om dina produkter och tjänster. Jag skämtar inte.

Det finns dock en bestämmelse - ta pengarna så kan du aldrig komma tillbaka. De väljer jobbet framför omedelbara kontanter. Minst sagt genial. Inte varje organisation har en ekonomisk ställning för att belöna nyanställda som inte är engagerade att lämna. Men med tanke på kostnaden för en dålig hyra är det här programmet mycket ekonomiskt meningsfullt. Vad Zappos har visat oss är hur viktigt anställning är för kulturell passform. Ofta härrör anställdas prestationsproblem från dåliga anställningar. Det visar hur du kan förbättra anställdas prestationer på bara en timme i veckan, inklusive hur du anställer de bästa anställda för jobbet.

Manager Foundation specialiserar sig på anställdas produktivitet. Om du vill öka medarbetarnas prestationer eller är chef med ett personalprestationsproblem, hitta en lösning på Manager Foundation. Teknik har revolutionerat hur världen interagerar och fungerar, och företag är inget undantag från detta! De säger att nöjda anställda är produktiva anställda. I det här blogginlägget lär du dig tekniker för att få anställda att känna sig positiva, bekväma och upprätthålla en balans mellan arbete och privatliv. Ofta är nyckeln till att hantera en anställd att ha tuffa men rättvisa samtal med dem.

I det här blogginlägget delar Christina Attrah sina bästa tips för att starta och avsluta dessa konversationer.

Välkommen till RecruitLoop-bloggen! Börja anställa med RecruitLoop idag. Gästblogger. Visa alla inlägg. Du kanske också gillar. Aditya S. Paul Slezak. Christina Attrah. Påskynda din rekrytering. Börja sourcing idag. Gör det till en bråkdel av kostnaden för traditionell rekrytering! Engagera en expertrekryterare på dina villkor. Börja anställa med RecruitLoop. Stöd för någon del av din anställningsprocess är ett klick bort. Börja anställa med RecruitLoop idag!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev. Sök i blogginläggen Sök. Bli Medlem!

(с) 2019 luzzattigramsci.it